沒有規劃的跳槽,都是在作死

俗話說,天下沒有不散的筵席,世上沒有不散的朋友。

某種意義上講,任何一段關係最後都將會終結,相聚其實是相對的,終究還是要分離。

父母與子女,朋友之間,雇主與僱員…

在職場上,離職、跳槽是一種很常見的現象,特別是在年底和年初的這段時間裡,更是如此。

坦白講,不少職場人就在等著年終獎的發放,一旦拿到手以後,便和老東家說拜拜,就此分道揚鑣。

有人可能會以為,我要說這樣的行為著實有些不厚道,其實不是這樣的。

在我看來,只要在職時能盡心盡力地工作,離開時是符合程序的,那就沒有問題,無需進行道德綁架,企業辭退一個人的時候,也是毫不留情面的。

今天這篇文章,主要還是想聊一聊「跳槽」的一些事。雖然老話常言道,樹挪死,人挪活。

但實際上卻並非如此,有些人挪了窩未必就能重獲新生,別人跳槽是「跳出坑」,而他們只是「換個坑」而已,甚至情況變得更為糟糕。

問題出在哪呢?

請耐心往下看。

01

跳槽的原因是什麼?

如果一個地方什麼都好的話,往往是不會讓人萌生去意的,當然不排除有些人就是想出去體驗不同的生活,但大多數情況下,是不太會挪窩的。

換句話說,正所謂「無風不起浪」,一個人若是萌生去意,想要離開現在的窩,那麼通常都是有具體原因的。

那麼,我們就得自己先把把脈,搞清楚自己想要跳槽離開的主要原因到底是什麼?

通常情況下,有這麼四個方面的原因。

1. 薪資待遇沒有達到預期

很多人之所以想要跳槽離開,最根本的原因是因為「錢」,希望通過跳槽來完成升職加薪,能將自己賣個更好的價錢。

這完全是可以理解的,畢竟工作的意義之於很多人來說,就是一個養家糊口的手段,人總是要生活的。

2. 發展受限,沒有上升和成長空間

平台小,上升空間有限,難以再有成長,已經摸到了天花板,這是很多職場人想要跳槽離開的另一大原因。

我認為這也無可厚非,人往高處走,水往低處流,有更大的追求是好事,想要見識更廣闊的天地是值得肯定的。

有些人本就是蛟龍,蛟龍最後終究是要入海的,絕非池中之物。

3. 幹的不開心,不想再待下去了

職場上的人際關係是比較微妙的,同事之間,上下級之間,大家之間的連接大多是建立在合作、配合的基礎之上。

沒有太多的感情基礎,關係就不會那麼牢靠緊密,再加上有各種切實利益的糾葛,便會出現各種問題:

老闆難伺候,脾氣大且吝嗇,言而無信,承諾的往往都不能兌現;

同事難相處,公司里人際關係錯綜複雜,派系林立,彼此間勾心鬥角;

… …

正所謂,惹不起,我還躲不起嘛。

所以,幹的不開心,受委屈了,不想在這裡再繼續待下去,是不少職場人想要跳槽、離職的另一大主要原因。

在這種情況下選擇離開也是可以理解的,人一旦在情感上出現問題,便難以再繼續很好地合作下去,與其如此,不如離開。

4. 因實際需求,不得不離開

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最後一個跳槽離職的原因,就更具體化了,可能在情理上並不想離開,但因為更實際的需要,不得不離開。

比如說,決定要回老家發展了;再比如說,因為身體的原因,沒辦法適應目前高強度的工作了,或者考慮到陪伴孩子的時間太少,決定換一份輕鬆一點的工作…

這些都是非常實際的需求,是左右權衡之下做出的最佳選擇,所以這樣的離開方式也是可以理解的。

總結起來看,一個人想要跳槽無非就這四大方面的原因。跳槽沒有問題,但你一定要搞清楚自己是出於什麼樣的原因要離開。

很多時候,問題的源頭是在我們自己身上,若是這樣的情況,你即使換了一個地方,仍沒辦法真正解決問題。

比如因收入不高想跳槽,問題的原因若不是老闆吝嗇而是你能力不行,那麼你跳槽就不會真正有效果;

再比如因幹的不開心而想要跳槽離開,若問題是你這個人玻璃心太重,與人相處的能力較差,那麼你去了哪裡都會感覺遇人不淑,都不會幹的很順心。

所以,跳槽之前先做自我評估,先靜下心來分析自己跳槽的動機是什麼,然後再想想自己有沒有問題。

正視問題的本身,往往才能真正解決問題,才是真正的智者和強者。

02

沒有規劃的跳槽,都是在作死

職場上有句老話:跳槽窮半年,改行窮三年

很多時候,不要將未發生的事想像地那麼美好,到了一個新的環境,你未必就能立刻重獲新生,往往需要經歷一段陣痛期,要重新開始。

比如說人際關係的重新建立,業務的學習等等,而且頻繁跳槽的履歷可能也會影響到你的職業前途…

這些都是你在跳槽以後實際要面對的一些問題。

但是,這句老話的後面還有一句:不改窮一世

實際上,跳槽本身是沒有問題的,但這一定要是深思熟慮後的決定,沒有規劃和準備的跳槽,往往都是在作死。

我之所以花很大的篇幅對跳槽原因進行分析,也是出於這個原因,就是想告訴你:想跳槽沒有錯,但一定要慎重待之

那麼,哪些情況下不能輕易做出跳槽決定呢?

主要有三點。

1. 情緒化跳槽

俗話說,衝動是魔鬼。

人在情緒失控的情況下,做出的決定大多都是不理智的,「情緒化跳槽」最後往往都是會後悔的。

坦白講,工作中遇到委屈是很正常的,沒有一份工作是不委屈的,所以我們要學會控制自己的情緒,在冷靜後再去思考,做出決定。

2. 跟風式跳槽

所謂「跟風式跳槽」,其實就是一種沒有規劃和準備的表現,不知道自己真正要做什麼,要應該怎麼做。

所以,他們才會人云亦云,盲目跟風,別人走了,他們也跟著走了,聽說什麼行當比較好,就跟著一頭扎進去,也不做分析,不去思考。

這樣的跳槽,最終會是越跳越糟,越忙越亂,什麼都做不好。

3. 破釜沉舟式跳槽

在有些時候,人固然需要有破釜沉舟的勇氣和決心,要不給自己留後路,這樣才會有戰鬥力。

但我認為,大多數時候,人還是要求穩一些,不要太冒進,雖然說天無絕人之路,但你若是把自己逼向沒有退路的牆角,往往就會被撞的鼻青臉腫,渾身是傷。

有準備的跳槽才是王道,「破釜沉舟式跳槽」真的不是常規手段,一定要慎之又慎。

實際上,不管哪種形式的跳槽,都應該建立在有準備和計劃的基礎之上,否則就很容易出現事與願違的結果。

真心希望你跳出來見到的是一個更廣闊的世界,而不是又跳到一個火坑繼續受罪。

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